Modulo 1: Introduzione alla Gestione delle Risorse Umane
Lezione 1 - Il ruolo strategico delle Risorse Umane
Lezione 2 - Principi fondamentali della Gestione delle Risorse Umane
Lezione 3 - Trend attuali nel settore HR

Modulo 2: Selezione e Sviluppo delle Risorse Umane
Lezione 1 - Processo di selezione del personale
Lezione 2 - Onboarding e integrazione dei nuovi dipendenti
Lezione 3 - Piani di sviluppo e formazione del personale

Modulo 3: Valutazione delle Prestazioni e Gestione dei Talent
Lezione 1 - Metodi di valutazione delle prestazioni
Lezione 2 - Feedback e valutazione continua
Lezione 3 - Retention e retenzione dei talenti

Modulo 4: Relazioni Industriali e Gestione del Conflitto
Lezione 1 - Gestione dei conflitti in ambito lavorativo
Lezione 2 - Arbitrato e mediazione nelle relazioni sindacali
Lezione 3 - Contrattazione collettiva e normativa del lavoro

Modulo 5: Politiche di Benessere e Diversity Management
Lezione 1 - Programmi di benessere aziendale
Lezione 2 - Gestione della diversità e dell\'inclusione
Lezione 3 - Conciliazione vita-lavoro e politiche di welfare aziendale

Sarà possibile aggiungere sessioni pratiche e di approfondimento, nonché casi studio dalla vita reale per applicare le conoscenze acquisite durante il corso.